很感谢您参加本次360度能力评价，本次评价问卷全部为客观选择题+填空题形式，估计花费您10分钟时间，请您预留时间完成本次评价。
美的集团的360度能力评价主要目的在于人才培养与发展，管理者的评价结果将作为日后选拔后备人才的参考，同时，集团人力资源部将依据各管理者能力长短板开展有针对性的培训课程、学习，协助管理者提升自我能力。360度能力评价的结果将不会与薪酬直接挂钩。请您基于对被评估人日常工作表现的理解，作出客观的评价与反馈。
360评估的匿名性与保密性：整个360评估过程采取的是匿名评价，您对所有问题的回答都是保密的，360度评估的数据、个人报告和反馈过程资料由人力资源部的特定授权人员统一严格管理，以保证资料的保密性和安全性。